吉林省人民政府


吉政令 第25号


１９８９年９月１１日　吉林省人民政府令第２５号


吉林省女职工劳动保护实施办法


　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际，制定本实施办法。

　　第二条本办法适用于我省范围内一切国家机关、人民团体、全民和集体所有制的企业、事业单位、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、个体工商户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。

　　第三条各单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，改善劳动条件，加强劳动保护，做好对女职工的安全生产教育和安全技术卫生培训工作。

　　第四条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

　　第五条凡有女职工的单位，对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工应给予保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

　　第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。

　　第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

　　第八条女职工在月经期间，所在单位应给予适当照顾，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第九条女职工怀孕期间禁止安排其从事下列劳动：

　　一、经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的生产劳动；

　　二、接触有毒物品的作业和超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射线作业；

　　三、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

　　第十条对怀孕女职工不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动强度的怀孕女职工，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

　　 对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内每天给一小时的工间休息，并扣除相应的劳动定额。

　　第十一条女职工怀孕后需要保胎休息的，须经县（市、区）级以上医疗保健机构开具证明，保胎休息期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

　　第十二条女职工产假时间按下列规定执行：

　　一、正常生育的，产假为九十天（含产前十五天）；

　　二、难产的，增加产假十五天；

　　三、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，

　　四、怀孕二十八周以上分娩的，享受正常生育产假。

　　第十三条女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕期满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

　　产假期间，工资照发。

　　第十四条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

　　第十五条女职工产假期满上班，经一两周的适应时间后，应逐步恢复原劳动定额；因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　第十六条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间（含在本单位内哺乳往返途中的时间），算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

　　第十七条婴儿满周岁后，经县（市、区）级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但延长期最多不得超过六个月。

　　第十八条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、接触铅、汞、苯等有毒物质的劳动和夜班劳动，不得延长劳动时间。

　　第十九条女职工产假期满后，抚育婴儿有困难的，应按照《吉林省计划生育条例》第二十八条规定，经本人申请和领导批准，可休产假一年（含法定产假）。法定产假期间原工资照发；延长期产假发给原工资的百分之七十五。产假不影响调资、晋级和工龄计算。

　　第二十条对经县（市、区）级以上医疗机构确诊患有更年期综合症的女职工，应给予照顾。不适应现工作的，应暂时调换适宜的工作，或酌减工作量。

　　第二十一条凡女职工在一百人以上的单位，都应设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等妇幼保健设施。单位暂时无力设置的，可采取联办的形式解决。

　　 女职工不满一百人的单位，应设置简易温水箱及冲洗器；对流动、分散工作的单位，可以发放单人自用冲洗用具；并应妥善解决女职工哺乳、照料婴儿方面的困难。

　　第二十二条对女职工每两年进行一次妇女病检查。有条件的单位可每年进行一次。

　　第二十三条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应自收到申诉书之日起三十日内，作出处理决定。女职工对处理决定不满的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　第二十四条对违反国务院《女职工劳动保护规定》，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第二十五条女职工违反计划生育法规的，应按照《吉林省计划生育条例》有关规定处理。

　　第二十六条各级劳动部门负责对办法的执行情况进行检查。

　　第二十七条本办法自发布之日起施行。





中国政府 吉尔吉斯共和国政府


中华人民共和国政府和吉尔吉斯共和国政府文化合作协定


（签订日期１９９４年４月２３日 生效日期１９９４年４月２３日）
　　中华人民共和国政府和吉尔吉斯共和国政府（以下简称“双方”），本着发展两国之间的传统友好关系和进一步加强两国和两国人民在文化、教育、卫生、新闻和体育领域的合作的愿望，同意缔结本协定，条文如下：

　　第一条　双方将根据平等互利的原则鼓励和支持两国有关机构在文化、教育、文学艺术、新闻、出版、电影、广播、电视、卫生和体育方面开展合作。

　　第二条　双方将发展和扩大在教育领域的合作。为此双方将：
　　——支持有关组织和院校之间建立直接联系，互派教师、学者，以相互了解教育情况，进行学术研究工作、讲学，和交换信息；
　　——互派留学人员到对方国家学习；
　　——在编辑和出版教材方面相互给予必要的理论和实际协助、交换教科书和其他教育书籍；
　　——探讨签订一项双方政府间的关于相互承认两国教育主管部门授予的文凭、证书、学位和职称的协议的可能性；
　　——鼓励学者和专业人员相互参加在双方举办的学术会议、研讨会和座谈会。

　　第三条　双方促进在文化艺术领域按下列方式开展交流与合作：
　　——支持组织和举办文化日、艺术节；
　　——互派艺术团演出；
　　——举办造型艺术和工艺美术展览；
　　——支持合作排演戏剧和音乐作品；
　　——在研究、保护和修复历史文化遗产方面给予协助。

　　第四条　双方促进两国图书馆、博物馆和档案馆之间开展交流与合作。双方将根据各自国家的现行法律向对方有关专业人员提供利用图书馆、博物馆和档案馆的资料进行学术研究和文化教育工作的可能。

　　第五条　双方促进新闻、图书出版和图书贸易方面的合作，促进相互翻译、出版和交换文艺作品及儿童、科普和文化书籍；

　　第六条　双方促进两国在电影领域的交流，包括合作制片和交换影片。

　　第七条　双方将支持广播、电影领域的合作，其方式包括：
　　——合作制作广播、电视节目和电视片；
　　——交换电视片、录像节目、广播材料和音乐录音材料；
　　——互派记者、广播电视工作者。

　　第八条　双方将发展医学和卫生，包括传统医学领域的合作。为此将促进：
　　——医学、卫生部门之间加强和发展直接合作；
　　——互派医生、研究人员，并交换医学和卫生方面的最新信息。

　　第九条　双方将促进体育组织之间开展交流，举办比赛、友谊赛、互派运动员、教练员。

　　第十条　双方相应的部和部门可在本协定基础上制订直接合作议定书。

　　第十一条　本协定自签字之日起生效，有效期五年。如任何一方在期满前六个月未以书面形式通知另一方要求终止本协定，则本协定将自动延长五年，并依此法顺延。
　　本协定的条款可经双方同意进行修改和补充。
　　本协定于一九九四年四月二十三日在比什凯克签订，一式两份，每份均用中文、吉尔吉斯文和俄文写成，三种文本同等作准。如对本协定的解释有分歧时，以俄文文本为准。

　　中华人民共和国政府　　　　　　吉尔吉斯共和国政府
　　　　　代　　表　　　　　　　　　　　代　　表
　　　　　潘占林　　　　　　　　　　巴扎尔巴耶夫
　　　　　（签字）　　　　　　　　　　　（签字）