吉林省长春市人民政府


长春市按比例安排残疾人就业实施办法
　

（１９９８年１０月２７日　长春市人民政府令第１４号）




　　第一条　为了促进残疾人劳动就业、保障残疾人的劳动权利，根据《长春市残疾人保障条例》第三十六条第三款的规定，结合本市实际，制定本办法。


　　第二条　本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和其他各类经济组织（以下简称各单位）均应当遵守本办法。


　　第三条　凡符合法定就业年龄、有一定劳动能力、生活能够自理、本人有就业要求的持有本市常住非农业户口和《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，为本办法规定的按比例安排就业的对象。


　　第四条　按比例安排残疾人劳动就业及保障金收取严格按照国家有关规定执行。市、县（市）区残疾人联合会受本级人民政府委托，组织实施按比例安排残疾人就业服务工作。
　　县（市）区残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构具体负责按比例安排残疾人就业服务工作。


　　第五条　各单位应当按照不低于本单位上年度在职职工总数１．６％的比例安排残疾人就业。按比例计算不足一人的单位，应当至少安排一名残疾人就业。安排一名盲人就业，按安排二名残疾人就业计算。


　　第六条　安排残疾人劳动就业，实行本人自愿、就近就地安排的原则。各单位按比例安排残疾人就业，可以接受当地残疾人就业服务机构推荐，也可以直接向社会招收。在同等条件下，用人单位职工直系亲属中的残疾人应当优先录用。


　　第七条　残疾人上岗前，单位与残疾人签订的劳动合同书和招聘手续等，经劳动、人事行政部门审批后，用人单位同时报同级残疾人劳动就业服务机构备案。


　　第八条　用人单位应当根据录用的残疾人的职业技能和身体状况，为其安排适宜的工种和岗位，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。


　　第九条　用人单位在职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬、劳动保护、劳动保险和表彰奖励等方面，都不得歧视残疾人职工。


　　第十条　残疾人职工所在单位不得非法开除、辞退残疾人职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。


　　第十一条　企业在实行劳动组合或关闭、停业、合并以及破产的过程中，应当妥善安排残疾职工的工作和生活。


　　第十二条　安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应当缴纳残疾人就业保障金。
　　残疾人就业保障金，按照规定的应当安排残疾人就业的数量，与实际安排残疾人就业数量的差额，依据上年度本地区职工年平均工资计算（上年度本地区职工年平均工资乘以单位应当安置的残疾人数减去已安置残疾职工数）。


　　第十三条　各单位应当在每年的年未之前，向所在地残疾人就业服务机构报送本单位当年在职职工人数统计表和残疾职工花名册。不得弄虚作假。


　　第十四条　县（市）区残疾人就业服务机构，根据上年度的劳动工资统计报表和经过核定的再职残疾人职工情况，确定交纳残疾人就业保障金的单位和交纳的数额，向应当交纳残疾人就业保障金的单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。


　　第十五条　企业交纳的残疾人就业保障金，从管理费用中列支；机关、团体和事业单位单位交纳的残疾人就业保障金，从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。


　　第十六条　机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免残疾人就业保障金的，由单位提出申请，经同级财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免。


　　第十七条　残疾人就业保障金由县（市）区残疾人就业服务机构收取，其中，各城区（含经济技术开发区和净月潭旅游经济开发区）应当将收取的残疾人保障金按１５％的比例，县、市（含双阳区）应当将收取的残疾人保障金按１０％的比例上缴市残疾人联合会。上缴部分主要用于本办法第十九条规定的事项。


　　第十八条　收取残疾人就业保障金，必须使用财政部门统一印制的收据，并加盖残疾人劳动就业服务机构印章。


　　第十九条　残疾人就业保障金专项用于下列开支：
　　（一）补巾残疾人职业培训费用；
　　（二）有偿扶持残疾人集体从业或个体经营；
　　（三）奖励超比例安排残疾人就业的单位和为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；
　　（四）经同级财政部门批准，补助残疾人就业服务机构的经费开支；
　　（五）经同级财政部门批准，用于残疾人就业工作的其他开支。
　　保障金必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。


　　第二十条　残疾人就业保障金按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批，专款专用。“保障金”年终结余结转下年安排使用。


　　第二十一条　县（市）区残疾人就业服务机构应当建立健全残疾人就业保障金的财务管理制度，加强收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。


　　第二十二条　对安排残疾人就业工作成绩显著的单位和个人，由人民政府及其主管部门给予表彰或者奖励。


　　第二十三条　对违反本办法第十二条规定未交纳和未足额交纳的，由县（市）区人民政府委托本级残疾人联合会责令其限期改正；逾期未改正的，对逾期不交的部分按日加收５‰的滞纳金。


　　第二十四条　当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起诉讼。逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行行政处罚决定的，做出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。


　　第二十五条　按比例安排残疾人就业的各部门工作人员徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权的由本单位或者有关主管部门予以处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。


　　第二十六条　本办法由市人民政府法制局负责解释。


　　第二十七条　本办法由市残疾人联合会负责组织实施。


　　第二十八条　本办法自公布之日起施行。

四川省标准计量局


四川省查处违反计量法规行为暂行规定
四川省标准计量局


第一章 总 则
第一条 为了使查处违反计量法规行为工作规范化，确保查处工作质量，根据国家有关规定，制定本规定。
第二条 计量行政部门查处违反计量法及其实施细则 （统称违反计量法规）的行为必须执行本规定。
第三条 查处违反计量法规行为必须遵守计量法规规定的范围和标准。
第四条 查处违反计理法规行为，应以事实为依据，以法律为准绳，贯彻教育与处罚相结合的原则。

第二章 现场处理
第五条 违反计量法规行为事实清楚、情节轻微，当场可以处理的，由计量行政部门任命的计量监督员现场给予处理。
第六条 计量监督员应在计量行政部门规定的区域内执行职务。执行监督检查和进行现场处理时，必须出示证件。
计量监督员根据当事人违反计量法规的情节，可给予五十元以下的罚款和其它处罚，然后报告有关计量行政部门决定。
当事人应在七日内到指定的计量行政部门听取决定，超过时限不到的，计量行政部门可没收计量器具。

第三章 立案处理
第八条 违反计量法规情节严重、事实不清，需要调查处理的，计量行政部门应立案查处。
司法机关、工商行政管理部门已受理的违法计量法规案件，计量行政部门不再受理。
计量行政部门查处违反计量法规案件时，发现需要追究刑事责任的，应将有关材料和封存的器具一并移送司法机关处理。
第九条 调查取证应由二名办案人员进行。调查笔录核对清楚后，被调查人和办案人员应签名或盖章。调查时发现与案件处理有关的计量器具，可暂扣押或封存，如果当事人拒绝，可提请公安机关派员搜查。
被调查人不在计量行政部门辖区内的，可委托被调查人所在地的计量行政部门协助调查。
第十条 调查结束后，办案人员应定出调查报告，提出初步处理意见。
计量行政部门应根据办案人员的调查和意见，经集体讨论研究手作出处理决定，并应将处罚通知书送交被处罚人。
第十一条 违反计量法规行为人主动承认错误并及时改正的，受他人欺骗的，无行为能力的或限制行为能力的，可从轻或免予处罚；对于屡教不改的，胁迫、诈骗或教唆他人的，打击报复检查人、证人的，可从重处罚。
第十二条 县级计量行政部门可决定三千元以下的罚款；市、地、州计量行政部门可决定三千元到一万元的罚款；罚款一万元以上的，应报省计量行政部门批准。
第十三条 凡需报上级计量行政部门决定的案件，应在调查完毕五日内上报，上级计量行政部门接到报告后，应在七日内批复。

第四章 处罚监督
第十四条 计量行政部门发现本机关和计量监督员的处罚决定确有错误时，应主动复查纠正，并将复查结果报上一级计量行政部门。
上级计量行政部门发现下级计量行政部门的处罚决定确有错误的，有权指令其复查。
第十五条 当事人对行政处罚决定不服的，可在接到行政处罚决定通知书 （或现场处罚单）之日起十五日内向当地人民法院起诉。在诉讼期间原处罚决定继续执行。对处罚决定期满不起诉又不履行的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第十六条 罚没收入按国家规定全部上缴财政。计量行政部门应加强对罚没收入的管理，财政部门应加强监督。

第五章 附 则
第十七条 查处违反计量法规行为有关文书格式的书写按《计量监督管理文书格式》的规定办理。
第十八条 本规定具体应用中的问题由省标准计量管理局负责解释。
第十九条 本规定自发布之日施行。




1987年9月6日